记者12月24日从省人力资源和社会保障厅获悉：我省从丰富职称评价方式、畅通职称评价渠道、建立评审绿色通道等方面，创新工程技术人才评价机制，深化职称制度改革。
我省建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可，综合采用评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。对长期在贫困地区和基层一线工作、从事援藏援青援疆工作、在涉密工程领域工作的工程技术人才，按照有关规定可采取破格申报、定向评价、定向使用、单独分组、单独评审、单独确定通过率等办法开展职称评审。
我省进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，拓宽非公有制领域工程技术人才职称申报渠道。非公有制领域工程技术人才按照属地原则自愿参加职称评审。各地人力资源和社会保障部门要积极依托具备条件的人才交流服务机构、工商联、中小企业联合会、行业协会学会等社会组织受理非公有制经济组织、社会组织工程专业技术人才职称申报。同时，要建立职称申报兜底机制。非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向非公有制经济组织、社会组织平等开放，确保非公有制经济组织、社会组织专业技术人才公平公正参与职称评审。对符合《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》的工程技术人才，要建立高级职称评价绿色通道，对职称评审实行考核认定，要求各评委会组建单位随时受理、及时办理。
