11月22日，记者从省科技厅获悉：聚焦促进科技人才队伍量质齐增、建设人才高地的目标，我省将通过多举措激发科研人员创新创业活力。
为科研人员放权赋能。我省将落实“放管服”改革要求，进一步优化科研项目和经费管理，建立完善以信任为前提的科研管理机制，强化科研项目绩效评价，减轻科研人员负担，让科研人员把更多的时间、精力用在科研攻关上；进一步完善有利于创新的评价激励制度，建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系，加快形成有利于竞相成长、各展其能的激励机制；进一步为科研单位和科研人员松绑放权，推行“揭榜挂帅”“赛马制”等以结果为导向的项目组织方式，扩大科研经费“包干制”等试点范围，推行技术总师负责制，赋予科研单位和科研人员更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。
部署项目、建设平台、搭建体系，让广大科研人员创新有平台、出彩有舞台。在支持科研人员开展科研攻关方面，聚焦主导优势产业和优势学科，我省将部署一批重点科研项目，建设一批重点科研平台，实施一批科技创新工程，为科研人员攀登科学高峰、服务陕西高质量发展提供更多的机会、更大的空间。我省将实施创新人才攀登计划，加快培养造就一批科技领军人才、科技创新团队、创新创业人才、青年科技人才，构建人才梯次培养体系。为支持青年科技人员担当重任，我省将加大省杰青、青年基金等计划的资助力度，提高青年科技人才在科技项目中担纲领衔的比例，支持青年人才在重大科研项目中挑大梁、当主角。
与此同时，我省将加快推动秦创原创新驱动平台建设，加强政策集成和机制创新，完善“一中心一平台一公司”全链条科创服务体系，布局建设一批“立体联动孵化器、成果转化加速器、两链融合促进器”，努力将秦创原打造成为国内最具吸引力的创新创业平台；持续深化科技成果转化“三项改革”，不断完善“三项改革”政策体系，常态化开展路演活动，建立“一对一”跟踪对接机制，为科研人员转化成果、创办企业提供全周期、全方位服务，真正打通科学家向企业家转变的通道；深入推广“科学家+工程师”科研攻关模式，支持一批背靠高校院所、面向产业一线的“科学家+工程师”团队，促进各类人才跨专业、跨领域、跨单位、跨区域开展产学研合作，加速科技成果转化应用，让科研人员真正把论文写在祖国大地上。
