前不久，全国总工会通报表扬“劳模工匠助企行”先进个人，陕西14名劳模工匠榜上有名。
当前，陕西正处于传统产业升级、新兴产业培育的关键期，许多企业面临工艺瓶颈、技术壁垒等关键难题。如何将分散在各行各业、身怀绝技的劳模工匠组织起来，形成服务企业的合力？
陕西给出了明确答案：组织劳模工匠下一线、进车间。
截至2025年末，全省已组织劳模工匠2746人次服务882家企业，解决技术问题2410个，帮助3.6万余人次职工提升技能水平，为企业发展注入了强劲动能。
“劳模工匠助企行”的生命力在于“精准”。在宝鸡石油机械有限责任公司生产车间，一个关于轮式可移动机器人焊接可达性的复杂技术难题，引来包括全国劳模彭建军、大国工匠人才蔡嵘在内的8名劳模工匠“会诊”。他们围绕机器人编程、结构设计与人工补焊等环节给工人上了一堂生动的技能辅导课。
早在2016年10月，陕西省国防系统就立足聚集全国6％国防科技工业高端人才的独特优势，在全国率先组建跨行业劳模服务团。如今，陕西整合2.7万名市级以上劳动模范、工匠人才及五一劳动奖章获得者资源，建立全地域、全领域的劳模工匠“资源库”，在三秦大地全面开展“劳模工匠助企行”活动。目前，全省11个市区、8个省级产业均已组建各级劳模工匠服务队，破解企业“技术传承断档、创新资源分散”难题。
2025年，省总工会与省工业和信息化厅联合印发《关于深化产业工人队伍建设改革 全面实施“劳模工匠助企行”的通知》，将年度目标分解到各市（区）工会、各产业工会，通过“月调度、季通报、年评估”量化督导机制和专项经费保障，助企行动从“试点探索”迈入“全面推进”的新阶段。
“劳模工匠助企行”活动的价值不仅在于破解眼前的具体技术难题，还在于实现从“授人以鱼”到“授人以渔”的理念升级，着力培育企业内生动力，为产业高质量发展锻造接续未来的人才梯队。
在宝鸡机床集团有限公司，全国劳模侯海峰、三秦工匠闫斌武分别与企业技术骨干王海峰、杨文斌签署了“师带徒”协议。“他们遇到问题就会打电话、发微信。辅导几次之后，遇到同类问题他们就能独立解决了。”1月30日，侯海峰说。这种跨企业结对，突破了传统企业内“一师多徒”的局限，构建起“多师多徒、多工种带徒”的开放式人才培养模式。
这种传承，也从企业向校园延伸。在陕西机电职业技术学院，全国劳模祁磊向学生分享成长历程，高级技师毛国刚指导学生组装火箭模型，高级技师陈盟展示了他的铆工绝活……
为巩固“劳模工匠助企行”成果，省国防工会组织劳模工匠开展跨行业、跨企业的班组与创新工作室“双建”活动，聚集7家企业技术精英联合攻关，推动创新从“单点突破”转向“链式协同”。宝鸡市围绕6大产业集群、24条重点产业链，跨行业组建3个创新工作室联盟，吸纳24家企业的67个工作室，实现从“单兵作战”到“团体赋能”的跨越，协同开展技术攻关。
2026年，陕西工会明确新的目标：采取线上线下结合方式，每年组织劳模工匠1000人次参与助企行动，服务500家企业、助力解决1000个技术问题、帮助1万人次职工提升技能水平。
