旗帜领航奋进路，星火成炬勇向前。
2022年，党的二十大胜利召开，擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。
2022年，杨凌示范区立足发展现代农业的“国家队”定位，紧盯“三区三高地”和“国家农业科技现代化改革创新先行示范区”奋斗目标，精准破解五大难题、合力开启五个新局的“1155”工作思路，搭平台、建机制、聚要素、促融合、强辐射，交出了一份殊为不易的答卷。
党的事业发展到哪里，组织工作就跟进到哪里。
回眸2022年，在高质量发展主战场、在乡村振兴主阵地、在社区治理最前沿，鲜红的党旗始终在农科一线高高飘扬。
强化政治引领 凝心铸魂聚力
政治领航，举旗定向。一年来，全区组织部门始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育培训的主课，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，举办示范区学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班，以及2022年第一期处级、科级干部主体培训班，青年干部（选调生）能力素质提升班、进修班等，教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”。
坚持政治标准，严格程序，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法做好我省出席党的二十大代表推荐提名等工作；选举产生示范区出席省第十四次党代会代表5名。特别是党的二十大召开后，第一时间把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，及时召开部务（扩大）会学习大会精神，指导基层党组织以“三会一课”等多种形式深入学习，统一思想、凝聚力量。
聚焦基层一线 筑牢战斗堡垒
党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作，要靠党的坚强组织体系去实现。
一年来，示范区组织系统坚持大抓基层、大抓基础，着力夯实党的组织体系的基本单元，筑牢坚强战斗堡垒，不断增强党组织政治功能和组织功能。
在乡村振兴一线，深入推进抓党建促乡村振兴，制定出台《示范区校企协同“五联一抓”推进乡村振兴工作驻村第一书记选派管理暂行办法》，为所有乡村振兴示范村、党组织建设软弱涣散村选派驻村第一书记，开展抓党建促乡村振兴培训等培训7批次500人次。排查整顿4个软弱涣散村级党组织，规范提升7个农村党组织阵地、54个村党群服务中心，创建20个农村基层党组织示范点。联合西农大和杨职院在4个村试点探索开展乡村人才振兴项目，以产业聚人才，以人才促产业。
在城市，健全城市基层党建引领基层治理领导体制机制，成立城市基层党建引领基层治理领导小组。积极推进小区党支部建设，织密党建引领城市社区治理网络，优先推选离退休老干部、退伍党员、物业公司党员等人员进入小区党支部班子，建立居民小区党支部67个，实现商住居民小区党支部全覆盖。
统筹推进机关、国企、公立医院、中小学校党组织建设，组建快递、物流行业联合党支部，创新创业园红色驿站被评为全省新业态新就业群体党建品牌“红色驿站”。
坚持抓党建促发展，将党组织建在疫情防控、重点工作、重点项目等第一线，各基层党组织和党员干部围绕重点工作、重点项目建立任务清单，认真抓好“三件大事”，全力以赴防疫情、稳经济、保安全，全年未发生大规模聚集性疫情，经济持续健康发展，社会大局保持安全稳定。
一面面鲜红的党旗，是一座座不惧风雨的战斗堡垒；一个个普通的党员，是一道道坚不可摧的安全防线……一年来，全区各级党组织和广大党员干部闻令即动、擂响战鼓，奏响了一曲曲攻坚克难、大干快上的壮美乐章。
聚焦突出问题 强化干部作风建设
作风建设永远在路上。
2022年，杨凌示范区组织部门把作风建设融入工作、严在日常，坚持四个清单促提升、四项治理暖民心、四项措施开新局、四项活动凝共识，深入开展作风建设专项行动。召开推进会1次，工作专班会2次，印发指导性文件4份、简报8期、督查通报2期，全区各级各部门查摆问题1397条，正在逐项推进整改落实，四个专项治理有效开展，广大党员干部自觉践行“勤快严实精细廉”作风要求，营造了强作风、重突破、求实效的浓厚氛围。
思路决定出路，行动决定结果。示范区党工委、管委会作出精准破解五大难题、合力开启五个新局的“1155”工作思路，顺应了“国家队”的定位和职责要求，体现了广大科教人员和干部群众对建好示范区的强烈愿望和美好憧憬，完全符合示范区当前和今后一个时期的发展实际。
为确保破题开局各项工作落实落细，示范区组织部门建立了破题开局重点任务周自查、月研判、季观摩、年评比“四个一”工作推进落实机制。印发《部门（单位）破题开局标志性成果任务清单》《建立破题开局重点工作推进机制的通知》等文件，划定重点、点评工作、考出成效，持续对破题开局任务进行检查，相关情况作为运用“三项机制”的依据，切实发挥考核“指挥棒”作用，为杨凌示范区经济社会发展凝聚强大力量。
坚持选贤任能 锻造高素质干部队伍
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。一年来，全区组织部门认真落实新时代好干部标准，围绕中心、服务大局，坚持选贤任能、事业为上，健全干部培养和选拔机制，有效激发干部干事创业活力。
——把重实绩重实干重实效导向树起来。按期完成杨陵区党委、人大、政府、政协领导班子换届选举工作，优化班子年龄、专业结构。同时，对杨陵区党政领导班子开展日常综合研判，进一步优化领导班子力量。
——用活“三项机制”坚持激励与约束并重。印发了《关于贯彻落实省委<强化激励约束推动作风建设的工作措施>的具体措施》，引导干部在“破题开局”等重点工作中强作风、勇担当、善作为；充分运用“三项机制”，调整配备处级干部16人，其中进一步使用4人，为14个部门（单位）配备科级领导干部26人，晋升一至四级主任科员54人。加大领导个人有关事项报告《两项法规》宣传培训力度，2022年领导干部个人有关事项一致率达95.7%，为历年最高。
——抓实践练内功提素质强本领。将实践锻炼作为干部培养的重要方式，积极与共建部委沟通，选派1名年轻处级干部到农业部挂职锻炼、1名年轻干部到中央农办跟班学习，从示范区国有企业班子中交流1名“蹲苗”副区长，从省博士服务团中选派1名挂职副区长，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
大力筑巢引凤 汇聚天下英才
城市发展离不开人才，产业兴旺更离不开人才。一年来，杨凌以诚留才、以才兴城，全年累计培育集聚高层次人才609人。
这一年，杨凌示范区紧盯“三区三高地”和“中国农业科技现代化改革创新先行示范区”目标，牢固树立“人才是第一资源”理念，研究制定《“后稷人才工程”实施办法》《加快人才集聚措施》等人才政策，广聚各方英才。
这一年，杨凌示范区为秦创原创新中心及各产业创新中心等单位招聘急需紧缺专业硕士研究生18人，为示范区相关部门及杨陵区各镇办选派22名省博士服务团成员和西农大青年教师及在读博士挂职，进一步强化了杨凌高质量发展的人才支撑。
这一年，从驻区高校和科研院所遴选22名青年育种专家予以重点扶持，协调12名专家与区内11家种业企业进行科研项目合作，吸引各方面优秀人才集聚杨凌，加快建设具有国际影响力的现代农业人才高地。
党旗飘扬风帆劲，重任千钧再奋蹄。新的“赶考”路上，杨凌示范区组织系统将勇毅前行、实干奋进，扎实开展“干部作风能力提升年”活动，拉高标杆、对标一流，推动组织工作迈上新台阶、取得新成效，为开创示范区创新驱动、示范引领新局面提供坚强组织保证！
