9月10日上午，在潍坊万声服务外包培训学校，企业新进招聘人员正在进行岗前培训，开展接听话术模拟演练，培训期间，潍坊高新区就业中心派员靠上指导。“这些知识都是满满的‘干货’，上岗心里才有底，工作上才能游刃有余。”参加培训的刘女士说。
为推动技能人才惠企政策的精准对接，潍坊高新区大力度推进创新型、应用型、技能型人才培养，加快促进技能人才与重点产业深度融合发展。通过“培养使用、评价选拔、激励指导”等措施，不断提升职工技能、兑现补贴政策、壮大人才队伍、增强人才黏性。
今年以来，潍坊高新区组织婴幼儿照护、办公软件应用等就业技能培训41个班次、培训人员1630人，开展企业在职职工岗位技能提升培训2005人，累计拨付职业培训补贴94.16万元。同时，就业中心组织“新型学徒制培训”“金蓝领”“青年技师素质提升计划”等高技能人才培训项目，开展汽车维修工、钳工、铸造工、中式烹调师等专业培训1200余人，落实高技能人才补助143.1万元，惠及技师、高级技师881人。“我们以产业需求引领人才培养，开展技能人才素质提升培训，通过线上理论、线下实操、一对一答疑解惑等多种形式，全面提升技能人才素质能力。”高新区就业中心培训负责人谭琳琳说。
在不断引育人才的同时，潍坊高新区积极建立和完善职业技能企业自主评价体系，开展企业技能人才自主评价，改善技能人才待遇水平，提高职工队伍稳定性。据介绍,企业技能人才自主评价是依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工进行职业技能等级认定。通过开展技能人才自主评价工作，企业自主颁发相应等级证书，帮助企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，满足企业对技能人才需要，真正实现“技能人才干得怎么样，企业说了算”。
“今年，我们已完成评价考核1478人，其中，新增高技能人才781人。”谭琳琳说。下一步，潍坊高新区将进一步创新措施，充分发挥人才支撑保障作用，跑出技能人才引育“加速度”，为全区高质量发展提供人才支撑。
