清远高新区以党建为引领，结合党史学习教育，以“我为群众办实事”为抓手，着力构建清远高新区特色的和谐劳动关系。
“高新区一直坚持‘ 企业兴则经济兴、职工稳则社会稳’ 的指导思想，高度重视和谐劳动关系构建工作，”清远高新区党工委副书记、管委会主任周岐贤说。
据了解，清远高新区“四上”企业从业人员期末人数36779人，全年从业人员平均人数34696人。为推动和谐劳动关系构建，高新区努力探索经济功能区构建和谐劳动关系的新方法、新路径，推动劳动关系治理体系和治理能力的现代化，全力推进高新区内劳动合同签订率、工资正常发放率、员工投保率3个100%。
2021年8月，清远市就业劳动关系服务协会成立大会在清远高新区举行。该协会成立，将重点为高新区、乃至全市企业、高校、劳动者，提供专业的人力资源开发和劳动关系管理方面的服务。
实际上，在此之前，清远高新区已搭建“清远智慧人才超市”线下服务大厅与线上服务平台。2021年3月运营以来，“清远智慧人才超市”共接待求职人员8298人，为清远地区企业推荐面试3747人，推荐入职1138人。
培育劳动关系和谐园区 推进基层社会治理
2021年3月，清远高新区百嘉科技创新园内即将投产的企业——广东赛肯户外器械有限公司因用工缺口问题，极大制约着公司投产。高新区党工委、管委会领导得知情况后，立即安排清远智慧人才超市整合资源，为赛肯公司解决用工问题。短短几天时间，清远市智慧人才超市为该公司输送了483名求职者进行入职复试，达到了超预期输送人才的效果，确保了企业顺利投产。
“成立市就业和劳动关系服务协会，有利于进一步加强劳动关系领域经济社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，促进和谐劳动关系健康有序发展”，清远高新区党工委委员、两委办主任李振兴表示。
为进一步推动辖区和谐劳动关系建设，清远高新区联合市人社局设立清远市劳动认识争议调解仲裁员高新派驻庭劳动仲裁法庭。2021年9月，专门举行了劳动仲裁模拟法庭活动。根据真实案例改编，以一起因调岗、加班费、年休假工资、违法解除劳动合同等引发劳动争议的案件作为基础事实，依照法定程序开庭审理，真实还原仲裁庭审程序。
清远高新区相关负责同志表示，希望通过再现真实、直观、零距离的劳动仲裁庭审过程，促使企业及时发现生产过程中存在的问题，依法规范用工；也教育员工在面对不公正行为时，及时拿起法律武器，勇敢地维护自己的权益。
政策筑巢引凤来 服务给力汇精英
单丝不成线，独木不成林。
清远高新区认为，构建和谐劳动关系就是探索以党建引领来汇聚辖区内机关、企业、员工的力量，为高新区经济高质量发展添砖加瓦，其核心在于“人才和政策”。
早在2020年4月，清远高新区正式发布《清远高新区激励优秀青年人才创业就业试行办法》，每年设立5000万元的人才发展专项资金，以吸引更多优秀青年人才创业就业。
该人才政策激励对象是从清远市域以外、新来清远高新区就业和创业的优秀青年人才，主要包括不超过30周岁的本科生，不超过35周岁的硕士研究生、副高专业技术人才，不超过40周岁的博士研究生、正高专业技术人才、高级技师等三类人群。
激励措施涵盖了包括提供购房补贴、提供金融支持、对技术技能人才扶持、支持自主创业等十大项目。清远高新区希望，通过给予购房补贴，吸引企业员工在清购房，把家落在清远；通过生活补助，降低企业员工生活成本，使他们愿意留在清远。
实际上，清远高新区多年来一直坚持积极培育人才，拓宽人才培养渠道，其中包括了这种“请进来”和“走出去”方式的高层次人才培训班，通过强化人才科技与市场相融合理念，促进科技成果转化落地，服务经济社会发展。
高新区精心组织实施了“清远市新型高性能材料产业人才振兴计划（扬帆计划）”，重点推进新材料产业、先进装备制造业、科技信息产业等新兴领域人才引进工作；实施重点人才项目“起航计划”，注重发挥《清远高新区激励优秀青年人才创业就业试行办法》的杠杆效应，推动企业家、科研专家、高技能人才、青年人才等队伍建设。
清远智慧人才超市则是清远高新区实施人才战略的另外一个“有为之举”。
目前，该“超市”的综合服务大厅设置有20多个窗口，可为企业和人才提供“一站式”服务，如人才引进、技能型人才推荐、专业培训、毕业生接收、学历认证、职称申报、成果转化、营销推广、管理咨询、校企合作等。该超市将采取“线上线下”相结合的新模式，以“智慧人才超市”为抓手，实现人才与园区企业供求精准匹配，同时搭建共享员工服务体系，降低用工成本，为清远高新区营造更加优越的营商环境。
与清远智慧人才超市配套的，则是数字劳动服务平台的搭建。
2021年11月18日，清远高新区电子劳动合同平台推出测试版本。作为数字劳动服务平台中的重要一环，这也是整个广东省首家电子劳动合同平台。平台向企业和劳动者提供电子劳动合同在线签署、在线存储、在线查验等服务，支持多方签约人在“PC端”或“移动端”签署线上电子劳动合同。在电子劳动合同平台上，通过身份验证、人脸识别等方式进行企业和个人的认证，可为企业用工提供更加智能、便捷的服务，使企业管理更规范更优质，也为个人务工提供有力保障。
清远高新区党工委委员、两委办主任李振兴表示，高新区着力打造的清远智慧人才超市和搭建数字劳动服务平台，是高新区创建省市共建和谐劳动关系综合试验区的主要平台和抓手，也是高新区打好人才服务“组合拳”，引导各类人才扎根高新区的重要手段。
目前，清远高新区健全完善了具有自身特色的人才政策，制定印发了《清远高新区激励优秀青年人才创业就业试行办法实施细则》《清远高新区过渡性人才公寓管理办法》《清远高新区推动科技创新促进高质量发展若干措施》和《清远高新区推动知识产权高质量发展实施办法》等政策文件。
据统计，清远高新区已引进（含柔性引进）院士7人、享受国务院特殊津贴专家6人、“国家高端”人才12人、“长江学者”2名；成功申报清远市适用紧缺“六类”人才163名，获批清远市引进高端人才“一事一议”资助项目8个，每个项目资助500万元，合计4000万元。
