为进一步提升就业服务工作质量，促进企业间信息互通、资源共享、优势互补，缓解企业技能人才短缺压力，7月16日，通化医药高新区人事局组织辖区部分企业就人才培养、职业能力提升等方面进行座谈交流。
座谈中，修正教育集团、盈途人力资源有限公司为与会企业进行了详细的技能人才培养政策解读、优势分析以及实际操作案例分享。与会企业与修正教育集团、盈途人力资源有限公司在人才培养方面达成合作意向。本次座谈交流，搭建了企业间交流合作平台，有利于企业进一步了解人才培养政策、树立鲜明人才培养导向。
近年来，通化医药高新区人事局全面实施提升就业服务质量工程，以服务结果为导向，双管齐下、助企纾困。强化人才引进，通过线上线下结合、搭建校企合作平台、落实补贴政策等方式帮助企业拓展招聘渠道，增强人才吸引力、提高引才质量，累计线上发布就业信息61次、组织企业参加招聘会20场、学子兴企计划帮助5户企业引进人才9名。注重人才培养，引导企业关注自身人才梯队建设，从人才评定、职业规划等专业角度对现有技能人员进行分类管理，定向培养，搭建培训学校与企业交流平台，帮助企业扩充技能人才储备，构建老带新的良性人才循环，推进企业人才梯队建设。
下一步，通化医药高新区人事局将继续提高就业工作标准、提升就业服务水平，不断巩固就业服务成果，助力企业发展。
