“真的没想到税务局的小同志会在晚上下班后，放弃休息时间专程来解决我在微信群里提出的‘数电票’问题，这样的服务确实让我非常感动！”杨凌小四川炒菜馆的老板骆晓贤对杨凌示范区税务局“税青稞”志愿服务团队竖起了大拇指。
提起“税青稞”，在“农科城”杨凌示范区也算是小有名气。这支由一群平均年龄28岁的青年党员税务干部组成的志愿服务团队，常年活跃在服务纳税人缴费人的第一线。在办税服务厅手把手指导纳税人办理涉税业务，班前班后上门为纳税人答疑解惑，竭力为群众送政策、送服务、送温暖。今年以来，已累计深入企业走访宣传800多人次，收集解答企业需求200余条。
青年干部的培养是杨凌示范区税务局干部队伍建设的一个缩影。近年来，该局聚焦领导干部结构不合理、队伍能力不足、朝气活力欠缺、服务发展乏力等“坚冰”，坚持政治引领，勇于刀刃向内，“选好种”“育好苗”多点发力，大力加强干部队伍建设，激活了“一池春水”。
人才是发展的引擎。推动税收事业高质量发展，关键在干部。杨凌示范区税务局党委着眼于形成老中青梯次结合的领导干部队伍，深入一线开展队伍建设情况调研分析。在干部选任工作中坚持德配其位、才配其位，尤其是加大年轻干部的选育力度，突出把好政治关、能力关、廉洁关，鲜明树立选人用人正确导向，把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。今年以来，通过进一步任用、选任、调整交流等方式，全系统35岁左右的年轻科级领导干部占比达15%，干部队伍结构进一步优化，干部队伍活力持续迸发。
干部队伍建设基础在培养，难点也在培养。杨凌示范区税务局以青年干部为主体，搭建“青苗培育”“银发助力”等平台，聚焦政治能力提升、激励担当作为、恪守纪律规矩三大重点，引导帮助青年干部快速成长。依托青年干部理论学习小组和“金税银发志愿服务队”，组织开展“传承红色DNA”“永远跟党走、奋斗绽芳华”等学习实践，引导税务干部与党同心同行。聚焦各类人才的锻炼成长，建立杨凌税务人才实践营地，通过向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼等方式，促进税务人才强担当、善作为。针对深化税收征管改革、税费优惠政策落实、助力乡村振兴等重点工作，组建“税务管家”等各类团队，让人才进校园、进机关、进基层、进田间，在调查研究、工作交流、实践锻炼中拓宽视野、提升能力、服务发展，彰显干部队伍建设成效。
“建设一支高素质干部队伍，事关杨凌税务事业长远发展。队伍过硬，发展才会有‘含金量’。今年以来，系统内多个部门和单位分别荣获全国巾帼文明岗、全国青年文明号、陕西省巾帼文明岗、‘枫桥式’税务局示范单位等称号。”杨凌示范区税务局党委书记、局长王健表示，下一步，杨凌税务部门将坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动税务干部苦练内功、增强本领、主动作为、担当使命，为服务改革发展不断开新局建新功。
