关于印发《杨凌示范区（杨陵区）2017年精准扶贫工作专项考核办法（试行）》的通知

杨陵区委、区政府，党工委和管委会各工作部门、各直属机构：

《杨凌示范区（杨陵区）2017年精准扶贫工作专项考核办法（试行）》已经示范区精准扶贫工作指挥部研究同意，现予以印发，请遵照执行。

          杨凌示范区（杨陵区）精准扶贫联合办公室

                            2017年7月24日

杨凌示范区（杨陵区）2017年精准扶贫工作专项考核办法（试行）

为全面贯彻落实省委、省政府关于打赢精准脱贫攻坚战的重要部署，高标准完成全区精准扶贫工作，确保实现“三个第一”目标，按照《陕西省脱贫攻坚工作成效考核办法》《陕西省脱贫攻坚责任制实施细则》，以及《示范区关于以更高标准全面加强精准扶贫工作的意见》等文件精神和“十条铁规”要求，结合我区实际,制定本办法。

一、考核对象

（一）工作总队（杨陵区）；

（二）“六办两组”（行业扶贫牵头部门）;

（三）工作队（镇办）；

（四）工作组（村、社区）；

（五）包抓帮扶部门（单位）；

（六）包抓干部；

（七）包抓企业。

二、考核原则

（一）对标看齐，精准方略。

    （二）突出过程，注重成效。

（三）客观公正，考用结合。

（四）统一组织，分层实施。

三、考核内容和方法

精准扶贫专项考核工作在示范区精准扶贫指挥部的统一领导下，分层次进行考核。重点对考核对象的主要职责履行情况和履职效果，采取月考核、季点评、综合评估的方式，实行百分制考核（具体考核内容详见附表）。

（一） 对精准扶贫工作机构、包抓部门的考核。

    示范区精准扶贫联合办公室负责，抽调纪检监察、督查、考核等部门工作人员组成考核组，分别对工作总队（杨陵区）、“六办两组”相关职能部门（行业扶贫牵头部门）进行考核。

由杨陵区精准扶贫工作总队牵头，杨陵区精准扶贫办公室负责，抽调区纪委（监察局）、区督查考核办等部门工作人员组成考核组，对各工作队（镇办）进行考核；在工作总队指导下，各工作队负责，分别对工作组（村、社区）、包抓帮扶部门（单位）工作开展情况进行检查考核。

1、月考核

各考核组采取查阅资料、随机抽查、明察暗访、群众评议等方式进行评分，考核结果由精准扶贫联合办公室收集汇总，在精准扶贫工作推进会上进行通报。

2、季点评

结合月考核结果，按照季度考核成绩（月考核成绩平均分）评出各类别好中差名次，在全区追赶超越季度点评会上进行点评通报，并按照管理权限分别纳入季度目标责任考核成绩（杨陵区相关单位考核结果按照20分权重纳入季度考核）。

3、综合评估

精准扶贫联合办公室会同有关部门，通过交叉检查或第三方评估的形式对阶段性工作进行综合检查评估。

 (二)对包抓干部的考核。由示范区党工委组织部（对处级以上领导干部）和杨陵区委组织部（对科级及以下干部）分别负责，组织相关单位组成综合考评组，对工作有特色、有亮点，扶贫成绩突出的包抓干部，采取逐级推荐的方法，每季度按10%的比例评选出优秀包抓干部，以党工委管委会名义进行表扬；年终进行集中考评，按10%的比例评选出优秀包抓干部进行表彰奖励。

（三）对包抓企业的考核。由各工作队负责，结合工作组、监督检查组反馈情况，以及检查评估验收中掌握的情况，注重精准扶贫工作成效和群众满意度，年终评选出一批优秀企业和少数较差企业，与支持企业发展挂钩。优秀企业以党工委、管委会名义进行通报表彰。

四、加减分

1.月考核结果分类排名第一的，在月推进会上进行经验交流，并在下月考核中加1分；最后一名的在推进会上进行表态发言。

2.因工作失误或日常监督检查中发现问题，被通报批评的每次在月考核成绩减0.5分；工作不力、进度滞后下发督办单的，按照督查督办工作有关规定进行扣分。

3.工作中有创新、有亮点，受到党中央、国务院、省委、省政府、示范区党工委管委会表扬的单位，在季度成绩中分别加5分、3分、1分；受省级以上媒体正面报道在季度成绩中加3分。

五、考核成绩汇总

二、三、四季度分别按40%、30%、30%的比例折算，占年度总成绩60%；交叉检查或第三方评估的平均成绩占年度总成绩40%，两项之和为考核对象2017年度精准扶贫工作考核成绩。

考核结果分优秀、良好、差三个等次。对“六办两组”（行业扶贫牵头部门）、工作队（镇办）、工作组（村、社区）和包抓帮扶部门（单位），分别按照不超过25%、40%、20%、20%的比例评定优秀等次。考核得分在80分以下为差等次。

六、结果运用

精准扶贫工作年度考核结果，由示范区精准扶贫联合办公室收集汇总报指挥部审核，示范区党工委管委会班子会审定后，在全区予以通报，并按照《杨凌示范区运用三项机制助力打赢“三场攻坚战”实施办法》（杨办发〔2017〕36号）文件精神兑现奖惩。 

1.在省上督查检查中有重大失误的,对责任单位季度目标责任考核总成绩扣5分,在省上验收评估中有重大失误的, 对责任单位季度目标责任考核总成绩扣10分,并由纪检监察部门问责追责。

2.因识别不精准、退出不精准、资金发放等引起信访事件，省级信访一次在责任单位季度目标责任考核总成绩中扣5分，示范区上访一次扣2分。

3.对精准扶贫工作年度考核成绩优秀的考核对象予以表彰奖励，在年度目标责任考核总成绩中加5分，党政主要领导、包抓干部年度考核优先评定为优秀等次。

4. 对在精准扶贫工作中出现下列情况之一的单位，年度目标责任考核直接确定为较差等次。

①精准扶贫工作考核为差等次；

②被纪检监察、审计等部门查出涉及精准扶贫违纪问题；

③被中省主流媒体披露造成恶劣影响的；

④经中省、示范区第三方评估机构检查发现弄虚作假、数字脱贫等。

本办法自印发之日起施行。