党工委和管委会各工作部门、各直属机构：
《杨凌示范区党工委和管委会机关工作人员请（休）假与销假规定》已经示范区党工委、管委会同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
中共杨凌示范区工委办公室 杨凌示范区管委会办公室
2014年9月2日
杨凌示范区党工委、管委会机关工作人员请（休）假与销假规定
第一条 为进一步规范工作人员请（休）假工作纪律，加强人事管理，改进工作作风，提高工作效能，特制定本规定。
第二条 示范区工作人员依照有关法律法规，享有休假权。正常休假按照“提前计划、统筹协调、归口管理、逐级审批”的原则实施。
第三条 工作人员休年休假、探亲假、婚丧假、生育假，或请病假、事假等必须履行请销假手续。
第四条 工作人员请（休）假应遵照管理权限逐级审批。请（休）假批准权限：一般工作人员请假5天（含）以内的，由各单位负责人批准；请假5天以上的，由各单位提出意见，报分管领导审批；各部门（单位）应及时将工作人员请假情况报组织人事部门备案。年休假严格按照《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的意见》（杨办发〔2013〕3号）执行。处级及以上干部请（休）假按照《关于实行领导干部外出报告和请休假审批制度的通知》（杨办发〔2013〕34号）执行。
第五条 请（休）假程序：请（休）假个人填写《工作人员请（休）假审批表》，经批准后方能离岗。休年休假、探亲假、婚假、生育假者，由本人提前5天申请，以便调整安排工作。对事假应从严掌握，确有特殊情况的，方可准假。
第六条 请（休）假在履行请假手续后须将《工作人员请（休）假审批表》交审批权限部门备案；请（休）假期满上班后，应按审批权限报告销假。
第七条 工作人员请事假天数应从年休假中扣除。有下列情形之一的，不享受当年年休假：当年内请事假累计超过本人应享受的年休假天数的；工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
若在当年年休假后，请病假、事假累计天数超过以上规定时间的，不享受下一年度的年休假。
第八条 未经准假离开工作岗位的，视为旷工。对于无故旷工3天以上或无正当理由超假10天以内的，由组织人事和纪检部门谈话教育，按《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定给予纪律处分，年终考核时应评定为不称职（不合格）等次并扣发年终一次性奖金；旷工连续超过10天或一年内超假累计20天及以上的，严格按照《公务员辞退规定（试行）》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，执行有关辞退或解除聘用合同规定。
第九条 本规定适用于示范区党工委和管委会各工作部门、各直属机构及各部门所属事业单位工作人员。
第十条 本规定由示范区党工委组织部、人事劳动局负责解释。
第十一条 本规定自发布之日起施行。
附件：1. 有关请（休）假种类及时间规定
2. 示范区机关事业单位工作人员请（休）假审批表
附件1
有关请（休）假种类及时间规定
一、年休假
依据2008年国务院《职工带薪年休假条例》、国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。
（一）工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由，发放或变相发放钱物等补助。
（二）年休假时间标准：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）年休假一般应在当年内一次安排休完，确因工作需要不能一次休完的，经领导批准可以在当年补休，一般不跨年度安排。
（四）确因工作需要不能按照规定安排工作人员休年休假的，需经本人同意。对工作人员应休未休的年休假天数，单位应当按照该其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（五）凡脱产一年以上参加各类培训学习，在校已享受寒暑假且超过年休假天数的，不再享受当年的年休假。毕业后回到岗位工作的，从下一年度开始享受年休假。
二、探亲假
依据1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》
（一）凡工作满一年以上的正式人员，与父母或与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母假或探望配偶假。与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以每年探望一次配偶，每4年探望一次父母。遇有其它特殊情形，按有关规定执行。
（二）未婚人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要当年不能给予假期，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚人员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（三）结婚满1年以后，在下一年度内才能享受探望配偶假。夫妻双方都是职工且两地分居，又不能在公休日团聚的，双方中有一方享受了休假待遇，另一方当年不再享受。
（四）配偶是军队干部的，其探亲待遇按国家《关于配偶是军官的职工、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。
（五）符合探望配偶、父母条件的工作人员，其配偶与父亲或母亲同居一地的，在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不能再享受探望父母的待遇。
（六）探亲假期是指工作人员与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要可给予一定的路程假。
（七）休探亲假人员的往返路费，按财务管理的有关规定办理。
三、婚假
依据2009年5月新修订的《陕西省人口与计划生育条例》。
（一）男、女双方根据《婚姻法》的规定予以登记，领取了《结婚证》，可以享受婚假。
（二）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚及再婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假20天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（三）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（四）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
四、生育假
依据2012年《女职工劳动保护特别规定》和2009年5月新修订的《陕西省人口与计划生育条例》。
（一）产假
1．女工作人员产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二十四周岁以上的已婚女职工生育第一个子女的为晚育，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
2．经医疗机构证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3．夫妻一方接受节育手术期间，确需另一方护理的，经手术单位证明，给护理假5天。
（二）哺乳假
1．符合计划生育条例，并领取《独生子女父母光荣证》，单位又无哺乳婴儿设施的女性工作人员，工作又能离开的，可由本人自愿申请，经领导同意，在其产假满后可给予相应的婴儿哺乳假。
2．女工作人员哺乳未满12个月婴儿时，每天安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
五、丧假
参照1980年国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡后经领导批准，本人可休丧假3天，根据实际需要，同时可给予往返路程假若干天。
六、其他假
本人因病（经医疗机构证明）或住院请假的；直系亲属有病等原因请假；配偶或老年体弱的父母居住农村，农忙时需本人予以帮助的，可请农忙假。以上假须经领导批准方可离岗，否则按旷工处理。最多请假天数不超过5天，病假可根据情况延长。事假天数计算在年休假天数内，事假最长累计不超过应休年休假天数。
如果国家对以上各类别的休假有新的规定，按新规定执行。
附件2
示范区机关事业单位工作人员请（休）假审批表
姓 名 | 单位及职务 | |||
参加工作 时 间 | 是否年休假 | |||
应休天数 | 已休天数 | |||
事 由 | ||||
请（休）假 起止时间 | 年 月 日—— 年 月 日（共 天） | |||
外出时间 | 外出地点 | |||
单位分管 领导意见 | ||||
单位主要 领导意见 | ||||
示范区党工委管委会分管领导意见 | ||||
备 注 | ||||
注：审批表审签完后请复印送示范区党工委组织部（人事劳动局）备案。
