杨陵区委、区政府，党工委和管委会各工作部门、各直属机构：
根据示范区党工委、管委会关于年度目标责任考核工作的要求，为了全面、客观、公正地考评各部门（单位）2013年工作实绩，充分发挥考核工作的导向和激励作用，总结经验，改进不足，更好地推动示范区2014年的各项工作，现就2013年第四季度及全年考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
杨陵区委、区政府；党工委、管委会各工作部门、各直属机构；党工委管理的处级干部；各工作部门和直属机构工作人员；示范区各驻区单位。
二、考核依据
2013年第四季度及全年考核工作以《杨凌示范区党工委管委会目标责任考核评价办法》（杨办发〔2013〕19号）、《2013年度（分季）目标责任书》（杨办发〔2013〕4号）、《关于分解省下达杨凌目标责任考核指标的通知》（杨考办发〔2013〕7号）和前三季度考核情况为依据，按照干部管理权限进行分级考核。
三、考核内容
2013年全年考核以四个季度考核结果为基础，分党工委、管委会部门（单位）；驻区单位；党工委管理的处级干部和部门（单位）工作人员三个层面进行考核。
（一）部门、单位的考核
考核重点内容：1.2013年省考指标；2.《2013年度（分季）目标责任书》规定的内容；3.各部门（单位）承担的党工委管委会重点工作；4. 招商引资；5.重点建设项目；6.2013年第一、二、三批集中开工项目进展情况；7.示范区半年工作会议安排的重点工作；8.前三个季度考核未完成事项；9.党工委、管委会领导交办的重点工作。
考核标准：原则上按照目标责任书要求进行考核；招商引资、资金争取只考核第四季度到位部分。
责任分工：党风廉政建设、督办事项、组织和干部队伍建设等共性责任指标由相关责任部门负责考核；重点项目建设、投资服务、安全生产、信访工作等责任共担类指标分别由发改局、投资服务局、安监局、办公室（信访局）负责考核；建设环境集中整治、“三化同步”推进、创新创业团队引进等专项任务分别由政法委、杨陵区、科教局牵头负责考核；国有企业经营类指标、资金争取等指标由财政局（国有资产管理局）负责考核。
（二）处级干部和工作人员考核
党工委管理的处级干部、部门（单位）工作人员的考核内容以《杨凌示范区党工委管委会目标责任考核评价办法》为准，按照干部管理权限分级考核。
（三）驻区单位和金融机构考核
驻区单位按照单位业务性质分为综合类、金融类和服务保障类三大类别，现场考核分别由考核办、金融办和投资服务局牵头负责组织。驻区单位工作人员不参与党工委、管委会考核。
四、考核时间、程序
2013年第四季度及全年目标责任考核工作从2013年12月20日开始，2014年1月10日结束。
考核工作具体分为四个阶段：
第一阶段：自查总结（12月20日至12月25日）
各部门（单位）、驻区各单位严格对照《2013年度（分季）目标责任书》，对全年工作完成情况进行认真自查总结，形成年度目标任务完成情况工作总结，逐项据实申报目标任务完成情况，并提供书面实证材料。各部门、各单位务于12月25日前将自查工作总结和目标任务完成情况报送示范区考核办。
承担2013年度省考指标的部门、单位，要严格按照承担的指标任务，积极做好相关指标完成情况自查和资料收集工作，于12月31日前报送示范区考核办。
第二阶段：考察核实（12月26日至12月31日）
示范区考核办对各部门、各单位申报的实证材料进行核实，对招商引资项目、重点建设项目等进展情况进行现场核查，请承担任务的相关部门、单位在12月25日前与考核办对接，派熟悉项目的专人陪同检查。
各有关部门同时对共性指标、责任共担类指标和专项任务进行单项考核，并于12月31日前将考核结果书面报示范区考核办。
驻区单位的现场考核由牵头部门负责同期进行。
第三阶段：综合评价（2014年1月1日至1月5日）
由党工委、管委会领导和全体处级干部根据述职述廉情况对各部门、各单位和处级干部进行述职述廉测评。处级干部述职述廉报告将上传至示范区内网办公平台，参与测评人员可登陆浏览。
部门（单位）和处级干部测评由示范区考核领导小组牵头组织，委托第三方进行测评。
服务保障满意度测评由示范区监察室负责组织实施。
第四阶段：汇总评价（2014年1月6日至1月10日）
由示范区考核办负责对各部门（单位）年度目标责任考核、服务保障满意度测评、处级干部测评、党工委管委会领导测评结果和加减分分值进行汇总，按照有关规定，提出2013年考核初步结果。经考核领导小组研究后，报党工委、管委会审定，最终确定2013年度考核结果。
驻区单位只汇总目标责任考核情况和现场考核情况。
五、考核结果的运用
（一）以示范区党工委、管委会名义发文通报表彰优秀等次部门（单位）、驻区单位和处级干部、工作人员。
（二）第四季度及年度考核结果作为部门、单位发放第四季度及全年考核奖金的重要依据。
（三）处级干部考核结果报送党工委组织部存档，作为干部培训、选拔任用的重要依据；工作人员考核结果报送示范区人事劳动局存档。
六、几点说明
（一）各部门（单位）、驻区各单位要高度重视，明确专人负责，严格按照文件要求，按时完成考核工作任务，并于12月22日前将本单位考核工作的分管领导和联络员报考核办（注明联系方式）。
（二）各部门（单位）、驻区各单位于12月31日前召开本单位的年度考核述职测评会，会前一天通知考核办，考核办派人列席督导会议。
（三）本年度受到省委省政府或国家部委、省级部门面向社会表彰的单位，于12月25日前将相关证明材料送考核办。逾期视为自动放弃。
（四）处级干部述职述廉材料，内容要言简意赅，不超过2000字，控制在4页以内，于12月25日前将电子版报送考核办（联系人：万士楷、张佩佩，电话：87035924、87035658）。
（五）考核结束后将《工作人员年度考核汇总表》和《工作人员年度考核登记表》（16K正反两面）送示范区人事劳动局存档。
附件：驻区单位考核分类表
中共杨凌示范区工委办公室 杨凌示范区管委会办公室
2013年12月16日
附件
驻区单位考核分类表
综合类：国税局、地税局、工商局、质监局、电信局、供电局、烟草专卖局、养老经办处。
金融类：人民银行、农村商业银行、中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、长安银行西农路支行、长安银行康乐路支行、农业发展银行、邮政储蓄银行、人保杨凌公司、人寿保险杨凌公司。
服务保障类：邮政局、气象局、移动公司、联通公司、广电网络公司、火车站、汽车站、高速杨凌管理所。
