各市（区）人力资源社会保障局：
为促进高校毕业生高质量、充分就业，按照人力资源社会保障部全国人才流动中心《关于第六届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》（人全动函〔2019〕2号）要求，结合我省实际，定于3月16日至6月7日期间，在全省组织开展大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。现将有关事项通知如下。
一、组织招聘活动
各市（区）需将春季活动融入本地高校毕业生就业服务日常工作之中，要重点依托高校毕业生精准招聘平台，因地制宜组织网络招聘和现场招聘活动。要兼顾不同层次、不同行业、不同类型的用人单位和毕业生，多渠道收集岗位信息，推进招聘服务行业化、小型化、专业化、标准化，提升服务成效。
活动期间，人社部将在北京、河南、江苏、湖南、重庆、甘肃等17省市举办35场跨区域巡回招聘会，有色金属工业人才中心将在14所高校开展15场系列校园巡回招聘活动（具体信息请登录高校毕业生精准招聘平台http://xyzp.newjobs.com.cn首页招聘咨询区查看）。为促进“三区三州”地区高校毕业生就业，特在甘肃“甘南”和西藏拉萨设立巡回站点，举办专场巡回招聘会，各市（区）可视情组织参与。
二、加大平台宣传力度
高校毕业生精准招聘平台能够提供“供求两端测评、智能精准匹配、线上线下对接”的全流程服务，实现“一部手机找工作、招人才”、从“找信息”转变为“等信息”，提升了求职招聘成功率和稳定性，是求职招聘模式的根本性变革。各市（区）要将平台作为提升服务质量和效能的重要举措，一是主动宣传。将上述内容作为宣传口径，通过官方网站、微信公众号等渠道进行宣传。印制宣传页或网站使用说明，可利用全国人才流动中心和省人才交流服务中心开发的系列宣传品为蓝本，开展多形式持续性精准宣传，将精准招聘平台宣传到高校、企业、市场、社区，不断扩大其知晓度和覆盖面。二是现场宣传。要针对本地的企业和毕业生数量较多的高校作为平台推广重点对象，进企业、进校园实地宣传，提供上门服务，跟踪指导平台使用情况；要利用大中城市联合招聘、民营企业招聘周等招聘活动进行宣传，把平台推广应用当作工作重点，共同探索平台推广应用方式，提升大中城市活动效能，尽量利用精准招聘平台把现场招聘会变成面试洽谈会。
三、相关活动要求
（一）加强组织领导。大中城市联合招聘活动是国家基本公共服务项目，利用活动平台，全国联动，共同为高校毕业生提供高质量就业服务，是各级公共就业人才服务机构的应尽之责。各市（区）要高度重视，统筹实施，制定专门计划，明确牵头部门，将活动纳入当地高校毕业生就业工作总体安排。
（二）做好安全把关。各市（区）需做好本地用人单位资质及职位信息的审核工作，保证信息真实、有效、合规，坚决杜绝虚假招聘信息。落实安全责任，严格把控各层级权限，防止个人信息泄露。
（三）及时总结上报。各市（区）公共就业和人才服务机构要加强与省级牵头部门的沟通联系，安排专人对活动开展情况及取得效果进行跟踪了解并做好统计分析，认真填报活动情况统计表，确保数据真实有效。于3月7日前汇总各市（区）现场招聘会场次信息（见附件1）；于6月7日前形成工作总结（包括取得成效、经验做法、工作建议等）及基本情况统计表（具体请见附件2），报送省人才交流服务中心。
联系人：陕西省人才交流服务中心 杜鑫
电话：(029)85268411
附件（点击下载）：1. 陕西省大中城市联合招聘高校毕业生（春季）专场活动信息汇总表。
2. 陕西省大中城市联合招聘高校毕业生（春季）专场活动基本情况统计表。
陕西省人力资源和社会保障厅
2019年3月5日
