杨凌示范区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）政府信息公开工作机构和人员设置情况。按照“严格依法、全面真实、及时便民”的要求，不断加强对工作的组织领导，健全完善政府信息公开工作组织体系，成立了以人社局局长白敏为组长、以副局长夏建刚为副组长、其他同志为成员的政务公开工作领导小组，负责统筹安排，组织人社局政务信息公开工作。制定了《杨凌示范区人社局2019年政务公开工作计划》，把政务公开工作纳入年度工作目标体系，统一安排，统一部署，统一检查。同时，明确李栋、颜静2名同志为信息员，具体负责政府信息公开内容维护、组织协调等日常工作，确保信息公开全面、及时、准确、无差错。

（二）认真做好政府信息依申请公开工作。为确保政府信息公开制度化、规范化，结合单位职能特点和运行实际，完善主动公开内部审查及发布程序。在公开基础政务信息的同时，坚持“公开是原则，不公开是例外”的标准，协调指导全局各业务部门进一步完善和细化政府信息依申请公开工作流程，优化受理、审查、征询、答复等环节，确保答复合法有据、准确及时。建立了重要政务信息及热点问题发布、信息报送、重要政策法规解读等多种信息公开机制，完善了信息采集、发布和监督保障程序，增强信息公开时效性。同时对本办年度目标责任书、财务预决算、三公经费等群众关心内容进行公示，接受社会公众监督，提高信息公开透明度，真正让群众看得到、听得懂、信得过、能监督。

（三）不断丰富内容，加强网站建设。我局加大公开力度，推进政府信息公开工作深入开展，不断适应社会发展的需要，更好满足社会公众的信息需求。2019年度充分利用杨凌示范区管委会门户网站、杨凌时讯、杨凌示范区人社局网站等平台依法按时公开信息，各平台内容更新及时正常。更新内容包括：政策解读，政务公开、工作动态，就业创业、社会保障等。不断加强网站运维管理，丰富网站内容，拓展网站功能，努力提高办网水平，局门户网站已逐渐成为人社工作政务公开的第一窗口、为群众服务的重要平台、与公众联系的沟通桥梁，关注度和参与度逐年提高。据统计，2019年1月到12月，网站浏览人数达178267人次,同比2018年上升60%。

（四）加大信息发布力度，准确、及时发布政府信息。

通过杨凌示范区人社局门户网站、“人才杨凌”“创业杨凌”微信平台，全方位、多渠道主动公开信息，畅通网络问政渠道。同时，狠抓包括全局政务网站的安全问题，定期对网站进行安全检查，严把政务网站的安全关。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年政府信息公开工作虽然取得了一定成绩，但还存在着一些问题。主要是：一是信息公开工作规范性有待进一步加强；二是主动向社会公开信息的领域有待进一步拓展；三是信息表现形式还不够丰富，多以文字方式表现，利用视频、音频等多媒体制作素材还有待加强。四是公开方式比较单一，有待进一步提升。

2020年，我们将继续按照示范区党工委管委会关于信息公开工作的各项要求，进一步加强政府信息公开工作，以便民利民为出发点，加大信息梳理和整合力度，深化人力资源和社会保障信息公开内容，力争在规范化、制度化、程序化等方面取得新进展。

一是进一步规范信息公开内容，拓展信息公开形式，方便公众查阅和获取所需信息；深入推进人力资源和社会保障系统信息公开，形成符合人力资源和社会保障系统特色的政务信息公开工作格局。

二是进一步加强组织领导，落实责任，大力推进人力资源和社会保障系统业务信息及时有效进行公开，确保应该公开的信息全部公开，满足广大人民群众的知情权。

三是进一步修订完善信息公开工作制度，逐步形成信息公开的长效工作机制，促进政务信息公开工作走上程序化、规范化、制度化的轨道。