党工委、管委会部门（单位）2017年度（分季）目标责任书
部门（单位）：党工委组织部（人社局） 分管领导：董立民 责任人：白敏
工作任务 | 目标及质量要求 | ||
核心指标 | 按期完成党的十九大、省第十三次党代会代表推选工作；推进“两学一做”常态化、制度化；扎实开展基层党组织建设，用足用活各类人才，进一步完善“三项机制”细化办法，以党建引领、人才支撑、机制保障“追赶超越”；完成创建省级“创业型”城市各项工作。 | ||
省考指标 （10分） | 二、四季度分别引进博士以上高层次人次40人、60人；统筹区域内城乡居民医保政策范围内住院费用支付比例达到73%；全年新增城镇就业人员2000人，城镇登记失业率控制在3.7%以下；其余指标已分解下达至追赶超越指标。 | ||
党工委管委会考核指标和重点工作 （47分） | 追赶超越指标 （20分） | 主要经济指标 （5分） | 固定资产投资累计完成0.1亿元、0.3亿元、0.4亿元、0.6亿元。 |
社会民生指标 （5分） | 城镇新增就业300人、700人、700人、300人；城镇登记失业率控制在3%以下。 | ||
重点项目建设 （5分） | 新建项目6月底前开工建设。 | ||
人社工作指标 （5分） | 机关事业单位养老保险参保率100%；城镇基本医疗保险参保率达到99%；失业、工伤、生育参保率达到95%，扩面工作进入全省第一方阵；城镇新增就业人数在省定任务基础上增长10%，达到2200人以上，登记失业率由省定3.7%以内，控制到2.8%以内，高校毕业生就业率从96%提高至97%，继续保持全省第一方阵。 | ||
资金争取（5分） | 争取资金分别完成500万元、1000万元、1500万元、2000万元。 | ||
自贸区杨凌片区建设任务 （10分） | 探索建立国际雇员制；建设海外高层次人才创新创业基地；实施创新英才汇聚杨凌行动和创新创业领军人才集聚工程。 | ||
分季度（3分）： 引进创新创业团队1、1、1、2个。 一季度（共9分，第一项2分，其余每项1分）： 制定“三项机制”细化实施办法,构建追赶超越动力形成机制；深入开展“两学一做”，制定印发党工委管委会领导班子专题民主生活会整改方案；筹备召开示范区组织统战工作会议；制定年度干部教育培训计划；成立示范区公立医院管理委员会；举办2期十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训班；开展就业创业政策进校园（创业明星校园行）活动1场次；完成2016年度考核工作，制定2017年度目标责任书。 二季度（共9分，前两项各2分，其余每项1分）： 制定出台基层党建全面提升追赶超越计划，实现基层党组织全面规范提升；组织有条件的党组织到贫困地区建基地、送技术；落实“三项机制”，制定“支持农业科技人员与新型农业经营主体利益联结若干措施”；指导各单位、各部门修订完善“三项机制”细化实施细则；推动“放管服”改革向纵深开展；完成2017年度公务员考录报名、笔试等工作；发放小额担保贷款900万元；完成第一季度目标责任和党建考核工作。 三季度（共9分，前两项各2分，其余每项1分）： 开展基层党组织严肃党内政治生活专项检查；开展“三项机制”实践运用专项检查；全面推进被征地农民参加企业职工养老保险试点；举办1期处级干部专题培训班；落实支持大学生、农民工等各类人员创新创业优惠政策；对就业困难人员托底安置；完成第二季度目标责任和党建考核工作。 四季度（共9分，第一项2分，其余每项1分）： 巩固非公企业两个全覆盖，完成社会组织党组织和党的工作两个全覆盖；筹备基层党组织书记党建述职评议考核工作；城乡基本养老保险和医疗保险参保率达到98.8%；发放小额担保贷款900万元；开展农民工工资拖欠专项检查；完成24届农高会开闭幕式任务；开展就业创业政策进校园（创业明星校园行）活动1场次；完成第三季度目标责任和党建考核工作，做好第四季度考核工作及省考核工作。 | |||
部门单位 重点工作 （13分） | 分季度（3分）： 每季度开展基层党建明察暗访活动1次，完成职业培训1000、3000、3000、3000人，每月举办劳务交流活动1场。 一季度（共10分，前两项各2分，其余每项1分）： 完成2016年度组织生活会和民主评议党员工作；制定人才助推追赶超越实施方案;制定印发基层党组织书记和党务工作者集中轮训方案；建立“三项机制”季度考核点评制度并组织实施；完成行业协会商会与行政机关脱钩；对接设立自由贸易试验区杨凌示范区管委会；举办“春风行动”系列招聘会2场；完成春节期间农民工工资专项检查。 二季度（共10分，第三项各2分，其余每项1分）： 完成基层党组织书记和党务工作者集中轮训工作；开展庆“七一”讲党课、主题党日等系列活动；制定示范区人才“十三五”规划；完成示范区(杨凌区)工商联换届工作；整合执法职能，完成城市管理部门及执法队伍机构改革；修改完善专业技术人员继续教育管理办法并组织实施；完成2016年度文书档案归档工作。 三季度（共10分，每项2分）： 完成全区人才队伍摸底调查工作；依托自贸区杨凌片区建设，完成省级事权在杨凌片区下放管理事项的贯彻落实，联合审计局进行督查和审计；完成干部人事档案数字化建设任务；实现医保跨省结算目标；完成2017年度干部职工健康体检。 四季度（共10分，前两项各3分，其余每项2分）： 完成环保垂直管理制度改革工作；全面完成2016-2017年非公企业“评星晋级 争创双强”活动；在条件成熟的卫生系统，完成事业单位法人治理结构体系建设；完成军转干部安置工作。 | ||
专项工作 | 由信访工作、平安杨凌、食品安全、农高会筹备、安全生产、产业化项目服务保障、消防工作、计划生育、政务公开等9项组成，实行扣分制。 | ||
改革创新 （消除薄弱） | 开展党务工作者职业水平认证工作，提升党务工作者专业化水平；开展基层党建“双包双促”活动，统筹推进各领域党建工作全面提升；出台机关事业单位绩效管理改革意见。 | ||
追加任务 （5分） | |||
