工作任务 | 目标及质量要求 | ||
核心指标 | 落实干部教育培训规划，分层分批次培训，提高培训质量，规范学员管理。 | ||
省考指标 | 另行分解下达 | ||
党工委管委会考核指标和 重点工作 （45分） | 追赶超越 “三重”工作 （10分） | 重点工作(5分) | 固定资产投资累计完成0.03亿元、0.08亿元、0.14亿元、0.20亿元。 |
重点项目建设（5分） | 续建项目3月底前复工建设；新建项目6月底前开工建设。 | ||
“争创一流”指标 （加分项） | 1、开发“杨凌现代农业”现场教学示范点。精心策划各教学点讲解内容提纲，全面筹备、力争将杨凌打造成具有西部特色的现代农业干部教育培训示范基地； 2、加大基层干部教育培训力度。立足杨凌实际，积极借鉴外省先进经验，创新干部培训模式，建立互助培训关系，积极开展异地培训模式； 3、高标准规划党校建设。着眼长远，着眼发展，以一流的硬件和基础设施建设为目标，力争建成功能齐备、设施一流的新校区，建成为对外形象的一个新窗口和新亮点。 | ||
招商引资 （5分） | 招商引资到位资金一季度0万元、二季度600万元、三季度600万元、四季度800万元。 | ||
分季度（10分）： 每季举办“杨凌大讲堂”1期。 一季度（共20分，每项10分）： 举办党的十九大精神轮训班2期；举办县处级、科级干部进修班各1期。 二季度（20分）： 举办中青年干部培训班1期。 三季度（20分）： 举办县处级、科级干部进修班各1期。 四季度（20分）： 举办农村（社区）党支部书记培训班1期。 | |||
部门单位 重点工作 （25分） | 分季度（共15分，每项7.5分）： 每季举办专题培训班各1期；开办视频播课1期、3期、1期、3期。 一季度（10分）： 制定2018年干部教育培训计划。 二季度（10分）： 承办委托培训1期。 三季度（10分）： 承办委托培训1期。 四季度（10分）： 承办委托培训1期。 | ||
专项工作 | 由信访工作、平安杨凌、政务公开、保障农民工工资支付工作等4项组成，实行扣分制。 | ||
改革创新 | 创新教学模式。 | ||
追加任务 （5分） | |||
