工作任务 | 目标及质量要求 |
核心指标 | 落实干部教育培训规划，分层分批次培训，提高培训质量，规范学员管理。 |
省考指标 | 深入开展新常态新理念培训，着力提高各级干部政治素质和专业化能力。 |
党工委管委会考核指标和重点工作 （50分） | 分季度（20分，每项各10分）： 每季举办“杨凌大讲堂”1期；提高培训质量，规范学员培训管理。 一季度（30分，每项15分）： 分批组织开展领导干部贯彻十八届五中全会专题培训；完成党校培训学院选址意见书上报。 二季度（30分，每项15分）： 围绕“两学一做”和贯彻“五大发展理念”开展学习培训，举办县处级（上半年）主体班、科级培训班各1期；二季度完成党校培训学院规划和选址工作。 三季度（30分，每项10分）： 围绕“两学一做”和贯彻“五大发展理念”开展学习培训，举办县处级（下半年）主体班、科级培训班各1期；完成党校培训学院立项、拦标价审计及招标工作。 四季度（30分，每项15分）： 党校培训学院开工，完成投资1000万元。 |
部门单位重点工作 （15分） | 分季度（10分，每项5分）： 举办专题培训班1期、2期、2期、2期；每季开办视频播课1期、2期、2期、3期。 一季度（5分，每项2.5分）： 制定出台党校“十三五”建设发展规划；开展问卷调查征求部门单位对党校工作的意见和建议，并形成高质量调研报告。 二季度（5分）： 出台《加强示范区党校工作的意见》。 三季度（5分）： 承办委托培训1期。 四季度（5分）： 承办委托培训期。 |
专项工作 （5分） | 由信访工作、平安杨凌、重点项目建设推进等3项组成，实行扣分制。 |
创新工作 | |
追加任务 （5分） |
