杨凌示范区党工委组织部（人社局）2016年度（分季）目标责任书

核心指标

按时完成区镇换届工作；开展“两学一做”、“基层党组织建设提升年”活动；城镇新增就业2000人以上；政府工作扩大就业增加收入、干部工作作风满意度调查较上年提高5个百分点。

省考指标

承担并完成省考指标任务（另行分解下达）。

党工委管委会考核指标和重点工作（50分）

分季度（共20分，每项5分）：

完成新增就业350人、650人、650人、350人；城镇登记失业率控制在3%以内；引进博士以上高层次人才10人、20人、20人、45人；争取资金500万元、1000万元、1500万元、2000万元。

一季度（共30分，第1项6分，其余每项3分）：

完成第一批权力清单和责任清单公示工作；制定区镇换届工作方案；制定印发党工委管委会领导班子专题民主生活会整改方案；举办2期习近平总书记系列重要讲话精神学习培训班；制定印发示范区“基层党组织建设提升年”活动方案；完成党政领导干部工作地安家工作；完成社会组织党建情况调查摸底工作；印发示范区管委会职能转变和机构改革实施意见；组织实施城镇职工医保门诊统筹，推进城镇职工医保个人账户改革工作。

二季度（共30分，每项3分）：

完成承担的党工委管委会领导班子专题民主生活会整改任务；制定示范区机关事业单位养老保险制度改革办法；组织“两学一做”学习教育；对有党员的社会组织，实现党的组织全覆盖；完成2016年度公务员考录报名、笔试等工作；引进创新创业团队1个；启动事业单位岗位设置工作；完善示范区国有企业负责人薪酬制度管理办法；举办1期机关党委党务工作者培训班；发放小额担保贷款900万元。

三季度（共30分，每项5分）：

推进区镇换届工作；扎实开展“两学一做”学习教育，举办1期处级干部专题培训班；启动事业单位机构设置优化调整；出台权力清单和责任清单公示管理办法；引进创新创业团队2个；进一步完善就业创业政策体系，对就业困难人员托底安置。

四季度（共30分，第1项5分，第2项4分，其余每项3分）：

扩大就业增加收入、干部工作作风满意度调查较上年提高5个百分点；巩固非公企业两个全覆盖，完成社会组织党组织和党的工作两个全覆盖；开展基层党组织建设提升年检查验收工作；开展基层党组织书记党建述职评议考核工作；引进创新创业团队2个；发放小额担保贷款900万元；完成年度社会保险扩面和基金征缴任务；开展农民工工资拖欠专项检查；城乡基本养老保险和医疗保险参保率达到98.8%。

部门单位

重点工作

（15分）

一季度（共15分，每项3分）：

落实人才集体户口管理费免收政策；完成“人才杨凌、创业杨凌”微平台上线运行；完成2015年度考核工作，制定2016年度目标责任书；举办“春风行动”系列招聘会3场；完成春节期间农民工工资专项检查。

二季度（共15分，每项3分）：

印发各部门“三定”文件；完成第一季度目标责任考核工作；完成职业培训2500人次，企业职工技能提升培训500人次；出台“零就业家庭”援助办法；开展劳动关系和谐企业创建活动。

三季度（共15分，每项3分）：

举办党务工作者培训班；完成第二季度目标责任考核工作；组织召开创业论坛，创建2家示范区级创业孵化基地；完成职业培训4000人次，企业职工技能提升培训500人次；完成2016年度干部职工健康体检。

四季度（共15分，每项3分）：

完成军转干部安置工作；完成人事档案数字化项目；完成第三季度考核工作，做好第四季度考核工作及省考核工作；完成职业培训3500人次，企业职工技能提升培训500人次；创建1家省级创业孵化基地，开展创业型城市创建成果自查工作。

专项工作

（5分）

由信访工作、平安杨凌、食品安全、农高会筹备、安全生产、产业化项目服务保障、消防工作、计划生育等8项组成，实行扣分制。