党工委、管委会部门（单位）2014年度（分季）目标责任书
部门（单位)：党工委组织部（人事劳动局） 分管领导：郭建树 责任人：董立民
时 限 | 类 别 | 工作任务 | 目标及指标要求 | 备注 | |
全年 | 核 心 指 标 | 组织干部编制考核就业 | 巩固第一批党的群众路线教育实践活动成果，督促、指导杨陵区开展第二批党的群众路线教育实践活动。出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，及时配强各级各部门领导班子。完善目标责任考核办法，健全考核机制。围绕贯彻三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神培训，举办专题培训班3期。引进科技领军人才、创新人才50人以上。构建城乡一体化就业创业服务体系，面向企业需求开展就业培训1万人次，新增就业5000人，城镇登记失业率控制在3%以下。 | ||
第 一 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建 (30分) | 抓好第一批党的群众路线教育实践活动收尾工作，组织指导开展第二批党的群众路线教育实践活动（5分）；举办1期县处级领导干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神培训班（4分）；制定年度党建工作责任书，明确基层党建工作重点（5分）；督促、指导示范区公安局、华秦农牧公司党委完成换届工作（5分）；建立领导干部参加所在支部“三会一课”制度（3分）；制定2014年度党员发展计划（3分）；完成领导干部个人有关事项报告工作（5分）。 | ||
干部编制人事人才 (25分) | 加强干部日常管理，制定干部谈心谈话制度（5分）；制定示范区2014年干部培训规划（4分）；提出缺编单位工作人员补充方案（4分）；引进技术创业团队1个（2分）；制定符合示范区发展要求的机构编制改革方案（5分）；出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，从管委会机关事业单位选派10名优秀年轻干部到杨陵区挂职锻炼（5分）。 | ||||
考核工作 (15分) | 完成2013年度考核暨省上对杨凌2013年度考核工作（5分）；制定印发2014目标责任书(5分)；启动第一季度考核工作（5分）。 | ||||
劳动就业 社保 (20分) | 完成就业培训2000人次（5分）；城镇新增就业2000人（4分）；失业率控制在3%以下（3分）；围绕返乡农民工创业，积极开展“春风行动”（5分）；完善生育保险住院费用支付和生育津贴政策（3分）。 | ||||
工作创新 | 规范人事管理，出台《管委会工作人员请（休）假与销假规定》。 | ||||
第 二 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建 (20分) | 成立示范区党工委党建工作领导小组（7分）；理顺非公企业党建工委工作体制机制，配齐配强领导班子及工作人员（7分）；开展非公企业党组织建设年活动（6分）。 | ||
干部编制人事人才 (20分) | 完成管委会事业单位工作人员招聘工作（5分）；出台《高层次创业人才评价认定办法》（5分）；举办1期处级干部专题培训班（5分）；制定出台《示范区管委会工作人员招聘管理办法》（5分）。 | ||||
考核工作 (15分) | 启动第二季度目标责任考核工作（5分）；修订出台《党工委管委会目标责任考核评价办法》及《招商引资到位资金专项考核办法》（10分）。 | ||||
劳动就业 社保 (30分) | 完成就业培训等3000人次（5分）；城镇新增就业1000人（4分）；失业率控制在3%以下（3分）；发放小额担保贷款1000万元（4分）；整合人才交流服务中心和人力资源中心市场（4分）；制定出台《杨凌示范区城乡居民大病医疗保险暂行办法》（5分）。深入企业、建筑工地，开展劳动用工专项检查（5分）。 | ||||
资金争取 （5分） | 1000万元（5分）。 | ||||
工作创新 | 结合事业发展需要，优化机构设置。 | ||||
第 三 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建 (20分) | 开展非公企业党组织“评星晋级、争创双强”活动，提升党建工作水平（7分）；依托示范区党校开展1期示范区非公企业党务工作者培训班和1期处级干部专题培训班（6分）；指导杨陵区积极开展“星级社区”创建工作（7分）。 | ||
干部编制人才 人事(25分) | 引进技术创业团队2个（3分）；引进科技领军人才、创新人才20人以上（6分）；根据工作需要和班子缺配情况，补充配齐配强各级领导班子（6分）；按照全省统一安排完成示范区公务员考录工作（7分）；规范国有企业招聘行为，制定《国有企业工作人员招聘管理办法》（3分）。 | ||||
考核工作 (20分) | 启动第三季度目标责任考核工作（5分）；完成省上对杨凌一、二季度及半年考核对接相关工作（15分）。 | ||||
劳动就业社保 (20分) | 完成就业创业培训等3000人次（4分）；城镇新增就业1000人（4分）；失业率控制在3%以下（4分）；完成2014年度干部职工健康体检（4分）。 | ||||
资金争取 (5分) | 2000万元（5分）。 | ||||
工作创新 | 与驻区高校、街办探索建立“整贷整还”创业促就业小额贷款担保模式，有条件放开对高校毕业生、失地农民创业贷款反担保限制。 | ||||
第四 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建 (15分) | 围绕年度党建工作责任书，开展基层党委书记党建工作述职（5分）；按照中省统一部署，积极开展村“两委”换届工作，进一步加强农村党组织书记队伍建设（10分）。 | ||
干部编制人才人事 (30分) | 制定《后备干部队伍建设管理办法》，完善后备干部队伍建设机制（7分）；完成军转干部安置工作（6分）；引进技术创业团队3个（6分）；引进科技领军人才、创新人才30人以上（6分）；完成事业单位分类改革工作（5分）。 | ||||
考核工作 (15分) | 启动第四季度目标责任考核工作（5分）；完成迎接省上年度考核工作前期工作（10分）。 | ||||
劳动就业社保(25分) | 完成就业创业培训等2000人次（4分）；城镇新增就业1000人（4分）；失业率控制在3%以下（4分）；发放小额担保贷款1000万元（4分）；联合8部门开展农民工工资拖欠专项检查（4分）；积极开展城镇基本医疗保险付费方式改革，积极探索按病种付费（5分）。 | ||||
资金争取 (5分) | 2000万元（5分）。 | ||||
工作创新 | 依托园区公司建立创业孵化基地，促进城乡劳动者充分就业。 | ||||
