杨凌示范区组织部（人事劳动局）2013年度（分季）目标责任书

全年

核

心

指

标

组织干部考核

人事劳动工作

开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育活动；配齐配强领导班子，推进机构改革；完善目标责任考核机制；对副处级以上干部全部轮训一遍；引进技术创业团队6个；引进博士以上高层次人才80人以上；城镇新增就业4000人；失业率控制在3%以下；完成创业培训、职业培训等8000人次；争取资金2000万元。

第

一

季

度

重

点

工

作

组织党建(20分)

制定印发示范区学习贯彻党的十八大精神安排意见(7分)；做好厅级领导十八大精神培训调训工作(8分)；制定年度党建工作要点和年度党建工作责任书(5分)。

干部人事人才(25分)

制定出台《示范区2013年干部教育培训工作计划》 (5分)；完成《领导干部个人有关事项报告》工作(5分)；制定事业单位工作人员招聘工作方案，并发布公告(10分)；引进技术创业团队1个(5分)。

考核工作(20分)

完成2012年度考核暨省上对杨凌2012年度考核工作(10分)；制定印发党工委管委会2013年度(分季)目标责任指标(5分)；启动第一季度考核工作(5分)。

劳动就业社保(25分)

城镇新增就业1000人(5分) ；发放小额担保贷款500万元(5分)；制定出台城镇职工医疗保险管理办法(7分)；建立农民工工资保障联席会议制度，出台相关办法(8分)。

第

二

季

度

重

点

工

作

组织党建(20分)

开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育活动(10分)；完善非公有制企业党建工作领导体制和工作机制（5分）；开展规模以上非公企业党组织建设工作 (5分)。

干部人事人才(25分)

配合开展全省公务员笔试、面试等工作(5分)；完成示范区事业单位工作人员招聘工作(5分)；制定出台提高“一把手”推动科学发展综合素质和实践能力的措施（5分）；引进技术创业团队2个(5分)；完成副处级以上干部轮训达到一半以上（5分）。

考核工作(15分)

启动第二季度目标责任考核工作(5分)；修订出台《党工委管委会目标责任考核办法》、《示范区国有企业考核实施细则》及《示范区招商引资考核办法》(10分)。

劳动就业社保(25分)

城镇新增就业1000人(5分)；失业率控制在3%以下(5分)；发放小额担保贷款500万元(5分)；完成创业培训、职业培训等2000人次(3分)；完成示范区农民工欠薪工作调研(2分)；制定城镇职工基本医疗保险特殊疾病管理办法(3分)；建立省内异地就医即时结算信息系统 (2分)。

争取资金(5分)

400万元(5分)。

第

三

季

度

重

点

工

作

组织党建(20分)

完善示范区工作人员出国境管理规定(10分)；力争实现规模以上非公企业党组织全覆盖（10分）。

干部人事人才(25分)

完成党工委管委会部分部门(单位)班子配备工作 (5分)；选派3名优秀处级干部到沿海发达地区挂职锻炼(5分)；引进技术创业团队1个(5分)；引进博士以上高层次人才40人以上(5分)；出台《高层次创业人才认定管理办法》（5分）。

考核工作(15分)

启动第三季度目标责任考核工作(5分)；完成省上对杨凌1、2季度及半年考核对接相关工作(10分)。

劳动就业社保(25分)

城镇新增就业1000人(5分)，失业率控制在3%以下(5分)；发放小额担保贷款500万元(5分)；完成创业培训、职业培训等3000人次(5分)；完成2013年度干部职工健康体检(5分)。

争取资金(5分)

800万元(5分)。

第

四

季

度

重

点

工

作

组织党建(20分)

指导公安局党委、医院党委、华秦农牧公司党委完成换届工作(10分)；开展各直属党委年建工作述职评议工作(5分)；选派2名优秀处级干部到信访等岗位挂职锻炼(5分)。

干部人事人才(25分)

引进博士以上高层次人才40人以上(5分)；完成军转干部安置工作(5分)；全面完成副处级以上干部轮训工作（5分）；培训和选拔50名创业助理（5分）；引进技术创业团队2个(5分)。

考核工作(15分)

启动第四季度目标责任考核工作(5分)；完成迎接省上年度考核工作前期工作(10分)。

劳动就业社保(25分)

城镇新增就业1000人(5分)，失业率控制在3%以下(5分)；发放小额担保贷款500万元(5分)；完成创业培训、职业培训等3000人次(5分)；深入企业、建筑工地，联合开展农民工工资专项检查(2分)；深入社保制度改革，力争进入全省社保“一卡通”试点(3分)。

争取资金(5分)

800万元(5分)。