党工委组织部（人事劳动局）2012年度（分季）目标责任书
分管领导：周耀生责任人：董立民
时限 | 类别 | 工作任务 | 目标及质量要求 | 备注 |
第 一 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建 （25分） | 完成省出席十八大代表推荐及示范区出席省第十二次党代会代表选举工作（5分）；与各直属党委签订党建工作责任书，落实党建工作责任制（5分）；以“科学发展、富民强区”为主题，以“三问三解”为载体，开展创先争优活动（10分）；指导杨陵区按期完成村级党组织换届工作（5分）。 | |
干部人事人才 （25分） | 制定出台《示范区2012年干部教育培训工作计划》，做好2012年春季干部自主选学工作（7分）；完成《领导干部个人有关事项报告》工作（5分）；完成2012年公务员招聘计划汇总上报工作（6分）；启动人员选调工作，启动事业单位改制，机构设置及人员安置工作（7 分）。 | |||
考核工作(15分) | 完成省上2011年度考核杨凌相关工作（5分）；完成2012年度目标任务书的制定工作（10分）。 | |||
劳动就业社保 (20分) | 完成城镇新增就业1000人，失业率控制在3%以下（5分）；审核发放创业促就业小贷资金700万元（5分）；完成机关公务员停保后续工作（5分）；制定印发城镇职工医保市级统筹配套政策（5分）。 | |||
日常业务（5分） | 职能职责范围内的日常工作（5分）。 | |||
第 二 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建 （20分） | 做好创先争优先进典型集中评选推荐表彰工作（7分）；加强非公有制经济组织和社会组织党组工作，实现规模以上非公企业党建全覆盖（8分）；指导杨陵区加强对换届后村“两委”负责人培训，促进农村和谐稳定（5分）。 | |
干部人事人才 （20分） | 制定出台《国有企业负责人薪酬管理办法》（3分）；做好2012年春季调训工作（3分）；开展1期拓展训练班（4分）；完成公务员招聘工作，选调人员到位（10分）。 | |||
考核工作(15分) | 完成一季度目标责任考核工作（10分）；完善修订示范区目标责任考核办法（5分）。 | |||
劳动就业社保 （25分） | 完成城镇新增就业500人，失业率控制在3%以下（5分）；举办大学生创业培训班1期（2分）；审核发放创业促就业小贷资金700万元（3分）；引进创新创业团队2个（5分）；完成就业创业培训3000人（5分）；完成城镇职工医保市级统筹信息化建设（3分）；制定印发城镇居民、大学生医疗保险门诊统筹政策（2分）。 | |||
争取资金（5分） | 720万元（5分）。 | |||
日常业务（5分） | 职能职责范围内的日常工作（5分）。 | |||
第 三 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建 （20分） | 完成2012年民主生活会工作（10分）；选派3名优秀处级干部到信访等岗位挂职锻炼（10分）。 | |
干部人事人才 （25分） | 引进博士以上高层次人才20人以上（10分）；做好2012年秋季干部自主选学报名工作（5分）；开展1期拓展训练班（5分）；加强创业助理培训和管理工作（5分）。 | |||
考核工作(15分) | 完成二季度目标责任考核工作（10分）；完成省对示范区半年考核工作（5分）。 | |||
劳动就业社保 （20分） | 完成城镇新增就业1000人，失业率控制在3%以下（5分）；审核发放创业促就业小贷资金500万元（3分）；完成就业创业培训3000人（5分）；引进创新创业团队1个（5分）；组织开展管委会工作人员健康体检工作（2分）。 | |||
争取资金（5分） | 360万元（5分）。 | |||
日常业务（5分） | 职能职责范围内的日常工作（5分）。 | |||
第 四 季 度 | 重 点 工 作 | 组织党建（20分） | 建立干部档案任前审核制度并组织实施（20分）。 | |
干部人事人才 （25分） | 做好2012年秋季调训工作（10分）；引进博士以上高层次人才40人以上（全年任务60人）（10分）；完成3个创业团队引进任务（全年任务5个）（5分）。 | |||
考核工作(15分) | 组织开展四季度及全年考核工作（10分）；做好省对杨凌年度考核工作（5分）。 | |||
劳动就业社保 （20分） | 完成城镇新增就业500人（全年任务3000人），失业率控制在3%以下（4分）；完成就业创业培训2000人（全年任务8000人）（3分）；审核发放创业促就业小贷资金500万元（3分）；城乡居民社会养老保险和医疗保险参保率均达到95%，城镇基本医疗保险参保率达到95%（5分）；引进创新创业团队2个（全年任务5个）（5分）。 | |||
资金争取（5分） | 720万元（全年任务1800万元）（5分）。 | |||
日常业务（5分） | 职能职责范围内的日常工作（5分）。 | |||
