部门（单位）：人力资源社会保障局、医保局 责任人：白宏伟
工作任务 | 目标及质量要求 | |
省考专项指标（5 分） | 推进“大抓项目、大抓招商、大抓环境、大抓堵点”成效。 | |
省部共建工作成效 （15 分） | 贯彻落实国务院《批复》 （10 分） | 开展高校毕业生就业服务行动，联合区内高校举办校园招聘活动，促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生就业创业；面向高校毕业生开展更有针对性的创业培训，全年开展高校毕业生创业培训不少于 2 期；推动技工院校与职业院校“校校合作”，鼓励职业院校学生申请技能等级认定；加大对高校毕 业生创业贷款支持力度；配合有关部门做好人才服务工作。 |
争取中省资 金（5 分） | 相对普惠性：上半年、三季度、全年任务分别为 1280、1920、3200 万元。竞争性专项：上半年、三季度、全年任务分别为 320、480、800 万元。 | |
高质量发展（省考工作任务考核指标）（8 分） | 详见《陕西省高质量发展综合绩效评价指标体系（试行）》（另行分解下达） 和《杨凌示范区 2021 年国民经济和社会发展计划指标》。 | |
创新驱动（5 分） | 加大急需、紧缺人才培育力度，引导区内高校开设相关专业课程，配套创业就业政策。 | |
重点项目建设 （5 分） | 详见重点项目建设任务分解表（杨发〔2021〕6 号、杨管办发〔2021〕10 号）。固定资产投资任务按季度分别为 0.03、0.1、0.1、0.07 亿元。 二季度谋划并入库储备项目 2 个，四季度完成储备转化项目 1 个。 | |
招商引资到位资金（5 分） | 各季度任务分别为 200、800、400、600 万元。 | |
乡村振兴（5 分） | 全面落实各类创新创业优惠政策，加大返乡人员小额担保贷款扶持力度；强化创业培训体系建设，全面提升创业能力；以促进就业为目标，切实增强培训实用性，以失地农民、退役军人、返乡大学生等为重点，有针对性地开展家政服务、手工技能、农业技术等各类技能培训，提升劳动力就业技能，促 进高质量就业。 | |
优化提升营商环境（5 分） | 详见优化提升营商环境任务分解表。 | |
社会民生（5 分） | 积极稳妥做好劳动维权等涉本系统、本部门网络舆情处置工作，及时办理回 复 12345 热线、管委会网站转派诉求。 | |
人力资源社会保障重点工作任务 （17 分） | 每季度分别新增城镇就业 400 人、700 人、700 人、700 人；完成各类培训 200 人、1000 人、2000 人、2000 人；新增见习 40 人、40 人、40 人、30 人。第一季度： 开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，联合工会开展稳岗留工慰问活动，积极开展“稳岗留工送培训”活动；开展 2021 年“春风行动”暨就业援助月活动；向有需求人群积极推广“秦云就业”小程序，提升公共服务信息化便民化水平；组织创业培训师资班一期；做好农民工返岗复工“点对点” 服务保障工作；加强技工院校管理，出台《关于做好 2021 年春季技工院校招生工作的通知》，开展技工院校和培训机构年检工作；在春节前后联合市 场监管部门开展劳动力市场检查，依法打击劳务派遣领域违法行为；开展定点医疗机构专项治理“回头看”，集中打击诱导住院、虚假住院等欺诈骗保问题；延续阶段性降低失业保险和工伤保险费率；配合审计部门做好养老保险和医疗保险审计工作；签订 2021 年度定点医药机构医保服务协议。 第二季度： | |
| 工作任务 | 目标及质量要求 |
人力资源社会保障重点工作任务 （17 分） | 持续开展线上线下招聘专项行动，加强招聘信息归集工作；开展好“2021 年大中城市联合招聘高校毕业生杨凌示范区春季专场招聘会”、“民营企业招聘月”活动；开展好企业调研大走访活动；落实高技能人才建设项目（省级高技能人才培训基地、省级技能大师工作室）补助资金，配合做好项目建设中期评估；持续开展职业技能提升培训工作；启动全年创业培训工作；完成三家机构职业技能等级认定备案工作，根据备案机构等级认定工作计划，做好各批次自主认定工作的过程监管；做好事业单位招考工作；组织见习洽谈会一期；组织开展打击欺诈骗保集中宣传月系列活动；深化医保支付方式改革，稳步提高城镇职工和城乡居民待遇水平，印发《杨凌示范区基本医疗保险按病种付费管理实施细则（试行）》；进一步扩大定点医药机构覆盖范围， 对符合条件的定点药店纳入医保定点管理；规范异地就医服务，实现跨省异地就医直接结算定点医疗机构全覆盖纳入门诊费用直接结算范围；做好 2020 年度省治欠领导小组专项考核实地核查工作。 第三季度： 联合区内高校举行校园招聘活动，举办就业创业沙龙讲座；做好职业技能等级认定各批次监管工作；规范加强人力资源服务行业管理，召开全区人力资源服务机构座谈会；做好技工院校秋季招生工作；做好国家组织药品、医用耗材和未过评药品集中带量采购工作，推进医保基金与医药企业按时直接结算；加强医保标准化建设，实现 15 项信息业务编码标准落地使用，实现医保系统和各业务环节“一码通”；做好新冠病毒疫苗及接种费用的核算；按照省人社厅文件要求，做好机关事业单位退休人员养老金、失业保险和工伤保险待遇的调整，确保待遇按时足额发放。 第四季度： 举办公共招聘活动 1 场；全面实现职业技能等级自主认定，实现等级认定工作平稳有序开展；开展定点医药机构专项检查，聚焦假病人、假病情、假票据等“三假”开展欺诈骗保专项整治；调整制定示范区基本医疗保险慢性病有关政策，完善慢病认定管理机制，组建示范区慢病认定专家组；合理编制社会保险基金预算，做好基金财务报表和业务报表的统计分析工作；做好根 治欠薪冬季专项行动。 |
争创一流工作成效 （实行扣分制考核） | 1.将杨凌示范区异地购药直接结算定点药店实现 100%覆盖，进一步方便参保群众，减轻群众负担； 2.实施医疗保险按病种付费管理，保障参保人员权益，提高医保待遇水平， 规范医疗行为，节约医疗费用，提高诊疗便捷度，充分发挥医保基金保障作 用。 |
业务考核 （实行扣分制考核） | 由产业化项目服务保障、农高会筹备、消防工作、信访工作、创新创业团队招引、平安建设、落实最严格水资源管理制度、政务公开、全域旅游示范区 创建、农民工工资支付、宗教工作、落实稳就业保就业政策等项组成。 |
