根据工作需要，示范区城中村改造办公室（示范区拆迁管理办公室）从区、乡两级抽调了部分工作人员，为了规范对抽调人员工作的管理，合理安排人力资源，确保示范区城中村改造和拆迁工作顺利进行，现结合工作实际，制定以下管理办法：
一、被抽调工作人员的行政、工资关系由原单位管理，党组织关系按党章规定办理。节假日和法定假日因工作需要加班，加班报酬按《劳动法》有关规定执行。
二、被抽调工作人员在抽调期间和原单位脱离，以抽调单位管理为主。
三、实行被抽调工作人员抽调期间工作考核制度。抽调工作结束后，示范区拆迁办将对被抽调人员进行考核，考核的内容包括被抽调人员在抽调期间的综合表现及评价。考核情况形成书面鉴定，并送达区考核办、被抽调单位备案和归档。
四、实行外出报告和请假制度。被抽调人员因私请假，应向拆迁办请假，超过3天还须向原单位报告，因私请假并离开杨凌的，还应说明外出原因及目的地。
五、建立重大事件报告制度。被抽调人员在抽调期间如发生意外或重大事件，示范区拆迁办向区委组织部、被抽调人员单位报告，以便及时掌握情况。
六、本暂行办法自印发之日起执行，由示范区拆迁办负责解释。
